회사가 직원에게 4대보험을 가입 안해주는 이유

4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성되며, 근로자의 필수적인 권리입니다. 회사가 직원에게 4대 보험을 가입 안해주는 현실적인 이유를 설명합니다. 

 

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4대보험 반드시 들어야 하나요?

4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성되며, 근로자의 필수적인 권리입니다. 그러나 일부 회사들은 이를 피하기 위해 근로자와 구두 합의를 통해 4대보험을 가입하지 않거나, 1년이 지나야 가입해준다고 주장하는 경우가 많습니다. 이는 명백히 위법이며, 근로기준법에 따르면 4대보험은 선택이 아닌 의무사항입니다.

 

 

4대보험이 없으면 받는 불이익 

4대보험을 가입하지 않으면 근로자가 실업급여, 산재보험 등의 혜택을 받을 수 없게 됩니다. 실제로 언급된 사례에서는 한 근로자가 실업급여를 받지 못했는데, 이는 고용보험 미가입 때문이었습니다. 4대보험에 가입되어 있지 않으면 근로자는 실업급여 신청 자격을 잃고, 다른 혜택도 받지 못하게 됩니다.

 

 

왜 회사는 4대보험는 가입하지 않을까?

4대보험 미가입 시 회사가 부담해야 하는 과태료는 매우 적습니다. 예를 들어, 고용보험과 산재보험 미가입에 대한 과태료는 1인당 5만 원에서 최대 10만 원 정도로, 회사 입장에서는 4대보험을 피하고 과태료를 내는 것이 더 경제적일 수 있습니다. 반면, 근로자는 보험 미가입으로 인해 대출이나 주택 구입에서 불이익을 받을 수 있고, 이자율 차이까지 발생할 수 있습니다. 즉, 4대보험은 사회생활에 필수적인 요소로, 근로자가 반드시 가입해야 하는 제도입니다.

 

결론은 돈을 아낄려는 개수작이다.

 

 

근로자가 고용주를 신고하면 어떻게 되나요?

회사가 4대보험을 가입하지 않은 상태에서 근로자가 이를 신고하면, 근로복지공단에서 직권으로 보험료를 추징하게 됩니다. 그 후 회사는 근로자에게 보험료의 절반을 청구할 수 있지만, 기본적으로 회사는 법적으로 보험료 전액을 책임지게 됩니다.

 

결론적으로, 4대보험을 제공하지 않는 회사는 피해야 하며, 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 적극적으로 보험 가입 여부를 확인하고 신고할 필요가 있습니다. 4대보험은 단순한 선택 사항이 아니라, 근로자가 미래에 대비하고 사회적 안전망을 확보하기 위한 필수적인 제도입니다.

 

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